公司薪酬管理制度,工资管理制度

看到事业单位招聘，想了解一下他们薪资咋样，管理制度严吗？

看了看题主发出的图片，发现这个明显不是普通的事业单位招聘，所以才会有那么多的补贴！题主的图片中明显地提到了人才补助，这是“引进人才”才能够享受到的一种补贴。目前我国很多城市的政府都在搞“抢人大战”，它们专门针对那些985、211高校出台了政策方案，招聘应届或毕业几年内的硕士生、博士生，通过笔试、面试后给予公务员或者事业编身份，也就是俗称的“人才引进”。

为了能够吸引到各大高校的学生，人才引进的扶持政策虽然各地不同，但力度都还是不小的。比如人才补助一年几万元，博士转正直接定正科、硕士定副科，子女读书给予择校的权利，配偶帮忙安排工作，买房子给优惠，职称评聘不占用指标等。但是，这些都只是“引进人才”才能够享受到的待遇，对于普通事业编制人员来说，他们一年的工资可能也就这么几万。

我国事业单位的岗位分为三类，管理岗、专业技术岗和工勤岗，其中管理岗有10个等级，专业技术岗有13个等级，工勤岗有5个等级，事业编人员的工资水平和所处岗位等级、所在城市有很大关系。事业编人员的工资主要由岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴构成。其中岗位工资和薪级工资的标准是全国统一的，不同岗位有对应的基本工资标准表。

管理岗的岗位晋升通过提拔，走的是事业副科、事业正科、事业副处这样的路线；专业技术岗的岗位晋升通过职称评聘，走的是初级职称、中级职称、副高职称这样的路线；工勤岗的岗位晋升通过技能水平鉴定，走的是初级工、中级工、高级工、技师这样的路线。而薪级工资主要是和学历、工龄有关系。学历决定了初始的薪级等级，比如本科是7级，硕士是11级。

而工作每满一年，如果考核合格，那么薪级就可以晋升一级。绩效工资和津贴补贴，对于同一个城市的事业编人员来说，这两部分的收入高低主要是由岗位等级决定，岗位提升了这两块的收入也会增加。而对于不同城市的事业编人员来说，这两部分的高低还受到当地经济水平的影响，比如一线城市的事业编这两块收入一个月可能有七八千，而三四线城市的事业编可能只有两三千。

总体上来说，事业编人员的收入正常处于一个地区的中等水平，比当地的平均工资水平会略高一些，吃饱穿暖是没问题，但是经济压力还是很大的。而在管理上，事业单位的管理一般会比私企更人性化一些，不过根据城市不同、单位不同、领导作风不同，管理方式也会有所不同。小城市里头大多数的事业单位，有事情的时候请个一天半天的假，领导正常会答应并且不会扣你工资。

下班前先去学校把接孩子接了再一起回来上班，大家也都觉得很正常。所以，很多人觉得事业单位的女职工是非常适合当媳妇的，可以照顾到家庭。当然，有些事业单位的考勤也比较严格，要求大家每天上下班要准时打卡。也有比较忙碌的事业单位，需要经常下乡或者加班。但是总体上，事业单位上班的节奏会比企业慢上不少，不过收入自然也会低一些，鱼和熊掌不可兼得嘛，如何取舍就看自己了！我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！欢迎关注我，如果有不同意见，请下方评论留言探讨！。