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命运是什么？

命运是什么？命运是一个合成词，也就是"命"和"运"都是名词，都可以独立的存在。有人说命指的是人活着。这种理解是错误的，命是建立在人活着的前提下，对人生的理解，和判断。如，命里一尺难求八丈；命里有时终须有，命里无时，莫强求；命中注定，富贵在天；命由天定，相由心生；命硬，命大等等。由此可见命是一个约定俗成的，带由宿命论的概念。

运一般与气连用，指的运气，运势。她可以指人在某一件事，某一段时间，某一个问题上运气的好与坏，运势的盛与衰等。运是后天的作为所致，也就是人的主客观行为的体现和反应。如你经商会存在买卖是否兴隆，或是时运不济。你高考会存在发挥是否正常，还是发挥失常。你参加工作是否风云际会，好运连连。你从政是否官运亨通。总之，运气是后天作为的行为和结果。

那么，为什么要把"命"和"运"结合在一起呢？这就是中华文字的博大精深之所在！命是带由不可抗拒成分的，也就是说命被无形的手所操纵。如同你不能选择你的父母，如同有的人是含着金钥匙出生的，有的人却出生在贫苦之家。有的人生下来就先天残疾，有的人生下来就健康漂亮。有的人有运赚钱，但无命花钱。结果早早命丧黄泉。总之，命是神秘的，不可抗拒的。

但是，命与运结合起来，事物就发生了改变。人可以发挥主管能动性抓住机遇，创造机遇，通过努力来改变运势，从而改变命运。如朱元璋如果不造反，继续当他的和尚就不会有明朝。如果诗人余秀华先天残疾，如果甘愿认命，就不会《穿越大半个中国去睡你》。正是努力，抗争才可以改变自己的运势，进一步改变自己不可抗拒的命。也就是机遇是给有准备的人提供的。

就是你必须努力才能有好运，进而才能有好命。最后，谈谈性格与命运的关系。有句话：性格改变命运。这句话的核心是人的情商高低，与命运的关系。李白恃才傲物，不谙世事结果空有一身才华，最后身陷囹圄，流放夜郎。有的人不善于与人沟通，结果孤家寡人难于开展工作。有的不识时务，不善变通，为领导所厌恶，如此等等不一而足。

什么是职场？

我更愿意把职场定义为“江湖”，有人的地方就有江湖，走江湖的地方就有纷争，同样的，有人的地方就有职场，有职场的地方就有竞争。职场就像一个江湖，有人练得“九阴真经”，从此笑傲江湖，有人练得“葵花宝典”，也可另辟蹊径，还有的人自成一派，孤身仗剑走天涯，一人持刀夺天下。在江湖中，有掌门，有执事，有师兄，还有初入江湖的师弟。

如何在职场中做到步步高升？

谢邀，【每天一堂职场课】为你解答职场升职是我们在职场中最关心的问题了。意味着我们能够获得更多的薪酬、更高的地位，过更好的生活。关于如何升职，其实很多人都说，勤奋啊、努力啊、提高自己能力啊。这些都没错，但是仅仅这样还是不能容易的升职。甚至有人开始走偏门，去贿赂领导，阿谀奉承等等，这样的偏门是不可取的，因为你的根基不稳。

前几天，我采访了某外资企业的资深人事经理，她的升职速度可以说是非常的快了。从人事文员，到现在一家400-500人规模企业中的人事二把手，仅仅花了5年时间。可以分享分享她的一些经验之谈。我曾经也非常好奇她是如何做到那么快的一个升职速度，当我跟她聊了半天左右的时间，采访了整整一个下午，我从她身上解开了答案。

1.她勤奋很多人都会觉得自己勤奋，但是我敢说你不一定比她勤奋。如果你是一个人事部门的员工，你有你的工作，你会忙完你的工作后去别的部门帮忙么？你会去做一些不是你本职工作的事情么？她会，她是个工作狂，一般人都觉得人事比较清闲，朝九晚六，但是她做完自己的工作深入到一线部门中去，去业务部门支援。她曾经一个月只休息两天，每天工作12 小时，你能够做到这样么？2.她专业很多时候，我们去参加面试时，觉得HR不专业，总是问一些SB问题；或者是觉得HR很稚嫩，问的问题没有价值。

但是那位人事经理不仅是勤奋，也因为去业务部门帮忙，了解业务的同时也方便她招人。所以她在做招聘主管的时候，她非常的专业。也因为她对于业务部门的了解，让她广结人缘，她所在的那个地方人才市场竞争非常激烈，但是他们的公司一直是同地区里离职率最低的，也是招聘效率最高的公司之一。因为她专业。3.工作要有结果很多人会觉得自己努力工作了，自己的辛苦领导能看到。

确实领导会看到你的努力，会看到你的辛苦，但是如果没有结果，这些都是没用的。并不是自己觉得自己努力、积极就有用了，做的差或者不差是由你的上级来评判的，因为是他给你提名升职。什么样的工作叫做的不错呢？假设某贸易公司，他们的产品一件是100元，分配到每个销售员的业绩指标是每人10000元。那么有这么几个销售员：A销售员每天跑50个客户，他很积极、很努力，客户意愿也很高，但是就是没有任何交易，一个月下来他的业绩是0元，但是他每天从早上8：00跑业务到23：00B销售员也觉得自己很努力、很积极，但是他没有A跑的那么勤快，一天只跑了30个客户，每天都有3个客户购买产品，一个月下来业绩是9000元，虽然离目标还差一点点，但是他也觉得自己很努力了，因为每天都是8：00-20:00。

C销售员同样努力、同样积极，能力出众，每天只跑20个客户，但是他很了解客户的需求，一天能够达成10个客户的交易，一个月下来业绩是30000，超出业绩指标的200%，大家都只看到他每天早上9:00上班，下午18:00就下班了。但是却没看到他晚上准备客户资料到24:00那么在老板的心目中，谁最努力呢?就算老板看到A跟B很辛苦，但是没有业绩有什么用？老板甚至都想骂人了。

我们在工作中，很多时候会觉得自己很努力，很积极，但是这个是主观评价，你的工作应该有数据来支持你。而不是依靠着自己很努力、很忙碌这样的想法，也许你只是在瞎忙。4.有话跟老板直接说职场新人通常会畏惧你的领导，尤其是那些领导看起来冷酷无情、不苟言笑的那种。如果你对于工作的情况、收入都不满的话，请跟你的老板谈一谈。

那位人事经理跟我分享了一个小故事，她说做了部门经理后，有个人事文员在她手下工作了半年多，觉得她挺乖巧的，没想到有一天跟她提离职，问其原因是觉得薪酬太低了。很多时候，我们会觉得我们做好了，老板会给自己升职加薪。但是这个是未必的，如果你的公司是一家体制健全的大企业，那会等到绩效考核时候、员工升职周期，帮你提升职加薪。

如果你所在的公司，是一家初创公司，体制不完整，尤其是没有一套规模的升职方案，那么不提升职，没人会关心你。如果你的上司是老板，那你不说，老板自然觉得你满足现状，主动给你加薪还有主动花钱；如果你的上司是公司中高层管理，你不说，他们也不会主动给你提升职加薪，因为他们也要去找老板提这件事情。所有，如果有什么需求，请一定要自己跟老板说，哪怕你的要求得不到满足，但是他也一定会告诉你为什么。

比如你去告诉他，我觉得工资太低了，能不能涨一点。如果完全不符合预期，像上文里的销售员A一样，那老板一定劈头盖脸的骂你一顿，因为你一毛钱都没有赚到，还想升职加薪。如果只是达到预期，如销售员B一样，虽然没有超指标，但是也近乎完成业绩了，这时候老板只会告诉你你做的不好，业绩不够，因为本身付给你的薪水就是要你卖1万的产品，你没有创造额外的价值。

如果只是达到工作的预期，他就告诉你哪里做的不好，哪里还需要提高一下；如果你超出预期了，像那位销售员C一样，一定会得到满足。总结总结一下，想要升职加薪，你需要比其他人更勤奋、更专业，你做的事情是要有价值的事情，而不是瞎忙活，如果你既勤奋、专业、做的事情还超出价值，老板依旧没有给你升职加薪，那你就主动跟老板说这个事情。

有什么可以提高逻辑思维的游戏吗？

要说益智游戏，是有很多。那么益智游戏中，提高逻辑思维的游戏也很多。那么有什么可以提高逻辑思维的游戏呢？《我的世界》《我的世界》是一个沙盒类游戏，由notch开发。游戏没有目标，虽说有最终boss末影龙和凋灵，但打完后还可以继续进行下去。《我的世界》中的红石玩法和命令方块是非常考验自己的逻辑性的，用红石线路来连接电路，红石中继器来延时电路，红石比较器来检测强度输出电流……命令方块的基础指令是要背的，扩展延伸、搭配红石、合理运用环境……总之，红石要动脑，也便提高逻辑思维。

《猫鼠游戏》和《无双》都是制作假钞的题材，哪个更优秀一点？

作为描述犯罪事件的电影，聚焦于角色，再加上带有“传记色彩”，很容易让人联想到根据著名诈骗大亨阿巴内尔事迹改编的《猫鼠游戏》，以美国大毒枭巴里·希尔为原型的《美国行动》，虚构的传记电影《战争之王》，再加上《无双》里这位假钞大亨。其共同点就是生动传奇的手法去描述高智商犯罪高手的故事，上述电影中的四位，真的可以凑一桌麻将了。

而相对于《猫鼠游戏》来说，我更喜欢中国的《无双》。因为《无双》的题材是非常吸引人的，更直接地说，很猎奇。喜欢原因如下：第一，这是商业电影。悬疑性很好，一直吊着观众，所有的元素运用很专业，没有硬梗，合理性很好，中间的镜头语言就在该设伏的地方有提示。第二，台词确实有一些余韵。李问分化出来的第二人格画家，一直在强调要让李问当男主角，又瞧不起李问，觉得他太软弱。

这一看就是人格分化冲突，两个独立个体之间不会有这种对话模式。第三，秀清的脸，中间其实有提示的。演员那个面罩拿下来脸上对称的伤痕一看就是整容伤痕，不是普通烧伤治疗，还给秀清换了阮文的假护照，必然有问题啊。以假乱真是他们的本行。第四，电影名字取得好，“无双”看着路数相似，实则巧心独具。“无双”二字，在多个层面呼应电影主题，既是对主角身份的隐喻，又探讨了关于“假”和“真”的思辨，仿画、假钞、爱情、身份，这个世界上的确会有比真货更“真”的造“假”，但再好的“假”也只是无可奈何的替代与将就，即便以假为生、以假为荣的人，心里也有无法被取代的对“真”的渴望。