职业发展路径怎么写,职业发展路径有哪些

　　职业发展路径，简而言之，就是员工都有强烈的愿望和要求，要从自己现在和未来的工作中获得成长、发展和满足。职业路径帮助员工理解自己，让组织理解员工的职业需求，从而排除障碍，帮助员工满足需求。此外，职业路径通过建立不同的升迁程序，帮助员工胜任工作，在组织内实施不同的升迁过程，从而使其职业目标和规划符合组织需求。

　　职业道路设计为员工在组织中的职业发展方向和发展机遇指明了方向，组织中的每一位员工都可以根据组织的发展路线转换工作。一个好的职业路径设计，一方面有利于组织吸收和保留优秀员工，另一方面可以激发员工的工作兴趣，发掘员工的工作潜力。所以，职业路径的设计对于企业来说非常重要。

　　职业发展路径怎么写

　　一、升任经理

　　假如选择成为职场管理者，那么，除了学历，必备的相关知识，掌握必备的管理技巧也是必不可少的。实际上，也有许多职场管理者，在个人职业发展到一定程度时，就觉得自己遇到了瓶颈，而这其中较为重要的原因之一，就是管理知识和技术储备不足。

　　二、朝着专业化方向发展

　　若感到自己不适合做管理，或对专业工作很有兴趣，那么，走专业化发展通道也是不错的选择。选了这条路，一定是因为爱和擅长，要不然，就难以走远。

　　三、向创业方向发展

　　企业家不但要有胆量，还要有管理技巧和专业能力，还要有一定的经济资本。俗话说，“好铁也碾不了几个钉”，所以，创业者，最需要具备和做到的，就是资源的整合。

　　如何选择职业发展路径？

　　事实上，在企业内部，存在着四条发展路径：向上、纵深、横向、向外。把这四条发展道路规划好，在你的职业生涯中，你赢得了80%的低水平勤勉者。

　　1.晋升：在组织内部承担更多的责任，拥有更大的团队，成就更大的职业。更好的办法是，在核心部门，在团队的头上，经常与高层进行接触。

　　2.深度：专业发展，更精于团队合作。职业能力本身就是一种竞争能力，在专业公司这类职位能一直干下去的同时也最容易接近管理岗。

　　3.横向发展：转变功能，进入更适合你的领域。假如你不能在往上，深发展的方向上看自己喜欢的方向，可以试着左右移动，看看是否有新的切入点适合你。

　　4.外部发展：当你的核心价值观无法在组织中实现时，可以考虑向外发展。给自己定个出门在外的目标，发展你自己。